39% жителей ХМАО и ЯНАО вынуждены соблюдать строгий дресс-код на работе: приходится носить деловой костюм или форму, которую выдает работодатель. Таковы данные опроса, который служба исследований компании HeadHunter провела среди соискателей регионов.
Лишь 3% жителей ХМАО и ЯНАО заявили, что у них в компании вообще нет дресс-кода (это самый низкий показатель в стране), у остальных же есть определенные требования к внешнему виду. Так, 19% сообщили, что важно приходить на работу в чистой и опрятной одежде, 36% — что нежелательны шорты и короткие юбки. 31% опрошенных признали, что дресс-код у них довольно строгий (например, деловой костюм). Еще 8% рассказали, что сотрудники обязаны носить форму, которую выдает работодатель.
Сказывается специфика региона — здесь очень развита сфера добычи сырья, где униформа просто необходима. То же можно сказать про медицину, ритейл, банки. Для многих компаний яркая и узнаваемая форма сотрудников стала элементом рекламы. К примеру, в службах доставки еды.
Сотрудники тех компаний, где есть строгий дресс-код, рассказали, что нарушителей нередко наказывают: 14% сообщили, что за несоблюдение правил внешнего вида можно получить штраф или вычет из зарплаты. Но в большинстве случаев все обходится устным замечанием от руководства – об этом говорят 60% респондентов. Чаще всего с жесткими мерами сталкиваются рабочий персонал, представители автомобильного бизнеса и медики.
В целом жители ХМАО и ЯНАО позитивно относятся к дресс-коду: только 3% считают, что его не должно быть нигде. Еще 11% признают, что в некоторых ситуациях он необходим, но сами бы на такую работу не согласились. Чаще всего против жестких правил относительно внешнего вида выступают ученые и преподаватели (13% уверены, что дресс-код не нужен), ИТ-специалисты и госслужащие (по 12%).
Большинство соискателей готовы соблюдать строгие правила относительно внешнего вида, если все прочее в вакансии их устраивает. И только 12% опрошенных не согласились бы на привлекательное предложение о работе, если там предусмотрен жесткий дресс-код.