По данным Роструда, поскольку нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, оплата труда работников, которые продолжают работать в этот период, производится в обычном, а не повышенном размере.
При этом принцип оплаты труда не меняется. Так, тем, кто получает оклад, нерабочие дни оплатят в обычном размере, то есть месячная останется прежней.
Тем же, кто работает сдельно, должны выплатить соответствующее вознаграждение, которое определяется локальным нормативным актом работодателя.