На официальном сайте Госдумы есть разъяснение, как проходит законное сокращение персонала, а также что делать и что вам положено, если вы оказались в такой ситуации.
ВАЖНО: сокращение и обычное увольнение — разные вещи. При сокращении — больше прав. Законное сокращение проходит в соответствии с ТК РФ.
Кого могут сократить?
- Сократить можно только официально устроенного в штат сотрудника.
- Нельзя сократить: работника на больничном, тот, кто в отпуске, многодетную мать, у которой есть дети до трех лет, мать-одиночку, воспитывающую ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, женщину в декрете или беременную.
Предупредить об увольнении обязаны за два месяца.
Какие варианты остаться на работе?
Согласно Трудовому кодексу работника могу сократить, если невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Должность может быть ниже, как и зарплата. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.
А если компанию ликвидируют?
Ликвидация организации является основанием для увольнения согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В этом случае допускается даже увольнение беременных сотрудниц и работников, находящихся на больничном или в отпуске.
Какую запись поставят в трудовой книжке?
После закрытия обходного листа, который будет подтверждением того, что работодатель не имеет имущественных претензий, должны выдать трудовую с записью об увольнении в связи с сокращением. Если компания ликвидирована, то запись будет соответствующая.
ВАЖНО: получите в бухгалтерии перед увольнением все необходимые справки, например 2-НДФЛ, о зарплате за последние три месяца и т. д.
Мне положены какие‑то выплаты?
Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении или ликвидации сокращенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за сокращенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Как получить выходное пособие?
Направьте работодателю заявление о выплате выходного пособия. Рекомендуется подготовить два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.
Если работодатель отказывается принять заявление, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Как получить средний заработок?
Нужно предоставить своему бывшему работодателю подтверждение того, что вы не работали в те периоды, за которые вы претендуете на получение среднемесячного заработка. Таким подтверждением может быть, например, трудовая книжка или справка с биржи труда.
Выплата сохраненного среднего заработка осуществляется в дни, установленные в организации для выплаты заработной платы.
Организациям фактически запрещено завершать процедуру ликвидации, пока не будут произведены все связанные с ликвидацией выплаты работникам. Согласно норме ст. 178 ТК РФ при ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
ВАЖНО: в течение 15 дней со дня увольнения обратитесь к работодателю, тогда вам не откажут в выплатах.
Что делать, если мне отказывают в выплатах и нарушают мои права?
Для предотвращения трудового спора направьте обращение городскому, районному или специальному прокурору; в профсоюзную организацию (если есть).
Для разрешения возникшего трудового спора направьте исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя в течение года.