Госдума приняла в окончательном чтении закон по поправкам в ТК РФ об удаленной работе. Трудовой договор или соглашение к нему может предусматривать выполнение работником «трудовой функции» дистанционно на постоянной основе (в течение всего срока действия трудового договора) или временно, то есть непрерывно на срок до полугода.
Закон определяет случаи, когда сотрудник может быть временно переведен на «дистанцию» без его согласия. Речь идет о катастрофах и авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях и других ЧС. Переход на удаленку не может быть основанием для снижения зарплаты. Ограничивается перечень оснований для увольнения дистанционных работников.
Закон напрямую касается тех, кому сложно конкурировать на рынке труда – людей с ограниченными возможностями, женщин с маленькими детьми, молодых людей, впервые устраивающихся на работу, граждан предпенсионного возраста. Закон вступит в силу 1 января 2021 года.