Служба исследований компании HeadHunter провела опрос работодателей, чтобы выяснить, как они переживают текущий кризис. Представляем ключевые выводы по ситуации в УрФО.
- 43% работодателей УрФО оценивают положение своей компании на рынке в ближайшей перспективе как стабильное (без изменений), еще 22% дали оценку «скорее позитивно». В этом отношении Урал положительно отличается от Москвы, Центрального, Северо-Западного и Приволжского федеральных округов. Негативную оценку положению компании дали только 25% уральских работодателей (для сравнения: в Москве – 48%).
- 75% работодателей УрФО, по данным опроса hh.ru, сообщают, что текущий кризис пока никак не сказался на численности сотрудников компании – она не изменилась. 4% отметили, что численность сотрудников увеличилась, 22% признали, что численность сотрудников уменьшилась.
- 24% работодателей УрФО не планируют изменение численности сотрудников в ближайшие шесть месяцев, еще 8% отмечают, что численность «точно увеличится», 16% — «скорее увеличится». В то же время 25% считают, что численность сотрудников «скорее уменьшится», 14% — что «точно уменьшится». Важно, что еще 14% затруднились дать ответ на данный вопрос – так как ситуация меняется стремительно и с трудом поддается прогнозированию.
- 33% работодателей УрФО признали, что внепланово снижают подбор новых кадров на ближайший период, 20% — внепланово останавливают подбор. При этом 31% компаний не изменил своих намерений по найму персонала, а 2% даже увеличивают подбор. Еще 14% затруднились ответить.
— Есть компании, которые заморозили подбор в связи с «коронакризисом», но есть и те, кто начал набирать людей более интенсивно. Кроме того, всегда есть пул специалистов, критичных для бизнеса – и останавливать найм таких людей опасно, тем более в кризис. Мы видим, что сегодня многие соискатели, как и работодатели, заняли выжидательную позицию и не делают резких движений. Даже если кто-то задумывался о смене работы – сейчас решили с этим повременить. Мы ожидаем, что после майских праздников и тем более после отмены режима самоизоляции соискательская и работодательская активность ощутимо вырастет, — отмечает Оксана Сидлецкая, директор hh.ru Урал.
Отличия нынешнего кризиса от кризисов 2008, 2014-2015 годов в контексте рынка труда:
- пока нет резкого роста активности соискателей (однако с отменой карантинных мер мы, скорее всего, увидим всплеск интереса к поиску/смене работы);
- пока нет очевидной угрозы для моногородов и промышленности (нынешний кризис в меньше степени касается крупных производственных предприятий);
- меры поддержки пострадавших отраслей со стороны государства;
- более выраженная социальная позиция бизнеса (многие компании стремятся помогать друг другу — есть примеры, когда бизнес готов временно трудоустроить людей из пострадавших отраслей – с последующим их возвратом к «родному» работодателю);
- больше возможностей для работы, для решения деловых, социальных и личных вопросов, плюс высокий спрос на интернет-услуги в связи с самоизоляцией;
- угроза эпидемии, карантинные меры и информационное поле как дополнительный стресс-фактор.