В период ограничений, обусловленных распространением коронавируса, сотрудники сталкиваются с необходимостью перейти на дистанционный формат работы. Некоторые руководители, ссылаясь на это обстоятельство, уменьшают оплату труда. Законно ли это?
Как разъяснили в прокуратуре ЯНАО, такие действия со стороны работодателя неправомерны.
С 1 января 2021 года действуют поправки, внесенные в главу 49.1 Трудового Кодекса РФ о регулировании дистанционного труда (ФЗ № 407-ФЗ).
По новым нормам организация или предприятие может оформлять временный перевод персонала на «удаленку». Причем работники на этой форме занятости получили определенные гарантии. Например, в данном законе четко прописано, что «удаленка» – не является основанием устанавливать более низкую заработную плату.