Работник сможет требовать компенсацию, даже отработав всего один месяц. Обращаться за ней нужно не позже чем через 15 рабочих дней через два месяца после увольнения.
Новый федеральный закон № 210-ФЗ внес ряд изменений в Трудовой кодекс РФ и гарантирует выплату пособий после увольнения. Согласно нему работник имеет право требовать компенсацию, даже отработав всего один месяц. В таком случае он получит среднемесячный заработок за второй месяц со дня увольнения.
Тем, кто проработал дольше, работодатель обязан предоставить выходные пособия в размере среднемесячного дохода за период трудоустройства. Заменить данную выплату может пособие, размер которого должен соответствовать двум средним зарплатам сотрудника за месяц в течение периода работы.
Обращаться за компенсацией стоит не позднее чем через 15 рабочих дней после двух месяцев со дня увольнения. На выплату компенсации дается 15 дней с момента подачи такого заявления.
Данный закон также является гарантом прав тех россиян, которые были уволены в рамках сокращения штата и ликвидации организаций на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях. По новым правилам сотруднику, уволенному по причине ликвидации предприятия, должны выплатить либо компенсацию, равную среднемесячному заработку за период трудоустройства, либо пять ежемесячных зарплат.
Новый закон вступит в силу 12 августа.
Распространяется ли закон, на сокращения произведённых в конце мая? И сколько месяцев организация должна выплачивать компенсацию?