На втором образовательном модуле 89 участников проекта «Ямальская школа кадрового резерва» развивают навыки в проектировании, публичных выступлениях, культуре диалога, техниках убеждения и кросс-функциональном взаимодействии. Параллельно на протяжении всего обучения управленцы разрабатывают проекты, реализация которых направлена на улучшение жизни ямальцев.
В этом сезоне пять проектных команд работают над региональными инициативами по повышению рождаемости, продвижению ямальского бренда, совершенствованию сервисов карты «Морошка», развитию рынка арендного жилья и системы управления коммунальной инфраструктуры.
По итогам работы предыдущих потоков ЯШКР 11 идей уже получили воплощение. Так, на портале «Живем на Севере» появилась афиша культурных мероприятий округа, а благодаря онлайн-витрине «Питомцы Ямала», которая собрала в одном месте информацию о животных всех приютов региона, новый дом удалось найти 71 хвостатому.
Образовательный проект по развитию управленческих компетенций «Ямальская школа кадрового резерва» был запущен в 2021 году по инициативе главы региона Дмитрия Артюхова. Прошли обучение уже 148 руководителей разных сфер. Каждый четвертый выпускник получил повышение.