Компетенции почти 34 млн трудящихся в России, избыточны или недостаточны для выполняемой работы. Таким образом, они попадают в «квалификационную яму». Об этом говорится в совместном докладе международной консалтинговой компании BCG и WorldSkills, подготовленном при поддержке госкорпорации «Росатом», который есть в распоряжении РИА Новости.
Авторы документа, ссылаясь на статистику Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) указывают, что «квалификационная яма» (skills mismatch) охватывает 1,3 млрд работников, а к 2030 году это число вырастет еще на 100 млн человек. В России число таких сотрудников достигает уже 33,9 млн.
Гендиректор «Росатома» Алексей Лихачев отметил в докладе, что ситуация, когда и выпускники, и уже состоявшиеся профессионалы не могут найти работу по специальности, а работодатели, как ни парадоксально, тратят годы, чтобы подобрать специалистов на ключевые должности, возникла не вчера. Новые технологии, искусственный интеллект, роботы и “интернет вещей” — все это радикально меняет рынок труда, высвобождая миллионы человек и усугубляя разрыв.
По данным авторов доклада, только в 2017 году мировой ВВП недосчитался из-за этой проблемы 5 триллионов долларов.
При этом, отмечают эксперты, в ближайшее десятилетие качественный переход к «новому типу социального контракта» способен повысить валовый внутренний продукт в разных странах на 0,5%-2% в год.
Структура концепции человекоцентричности, отмечают эксперты BCG, подразделяет ряд параметров на 3 блока: «способности», то есть уровень развития профессиональных навыков и индивидуальных компетенций работников и, соответственно, систем образования и профессиональной подготовки; «возможности», то есть наличие на рынке труда вакансий и доступ населения к ним; «мотивация», то есть готовность населения заниматься саморазвитием и наличие на рынке условий и стимулов для такого саморазвития.