Теперь при увольнении кадровики должны выдавать работнику на руки сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Новые стандарты Минтруда вступили в силу 1 февраля 2020 года.
В документе, выдаваемом в последний рабочий день, должна содержаться информация о трудовом времени, проведенном у бывшего работодателя.
Изменение правил увольнения связано с переходом на электронные трудовые книжки. Президент РФ Владимир Путин подписал соответствующий закон в конце 2019 года.
Согласно новым правилам, граждане РФ в течение 2020 года должны выбрать, перейти ли им на электронные трудовые или оставить традиционный бумажный вариант хранения информации о трудовом стаже.
До конца года нужно написать соответствующее заявление в отдел кадров. Если это не будет сделано, работодатель продолжит вести бумажную трудовую книжку. Полностью переход на электронные книжки окончится 1 января 2021-го.
Вот так, вся жизнь и поместится на электронном носителе…