Должен ли работодатель предоставить работнику отпуск в связи с заключением брака в ЗАГСе и свадьбой? Ведь зачастую эти торжественные мероприятия выпадают на выходные дни. На этот вопрос ответила старший помощник прокурора ЯНАО Дина Гехова.
«В случае регистрации брака согласно статье 128 Трудового кодекса России работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на срок до 5 календарных дней», — рассказала Гехова.
Но есть важный нюанс. В заявлении на отпуск обязательно должна быть указана причина, по которой работник просит его предоставить – заключение брака.
«Если работник укажет в тексте, что отпуск необходим по семейным обстоятельствам, работодатель вправе отказать в его предоставлении», — отметила старший помощник прокурора.