В прокуратуру ЯНАО поступает множество обращений от северян. Это не только жалобы, но и просьбы разъяснить законные права граждан. Например, жительница Ямала поинтересовалась, в каких случаях работник может осуществлять трудовую деятельность неполный рабочий день.
Отвечает помощник прокурора Дарья Гудина:
— На основании статьи 93 ТК РФ установление неполного рабочего времени по заявлению одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), является обязанностью работодателя.
Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок. Но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, то есть до достижения ребенком соответствующего возраста. При этом режим рабочего времени устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий труда у работодателя.
Кроме того, нужно отметить, что в данном случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Кроме того, сокращенный график работы не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и исчисления трудового стажа.
Фото из архива редакции