В Салехарде состоялось заседание правительства автономного округа. Основные вопросы повестки — концепция дальнейшей реализации проекта единой карты жителя «Морошка», а также управление карьерными траекториями выпускников Ямальской школы кадрового резерва.
Старший советник губернатора Ямала Елена Карпова представила доклад о том, какие услуги сейчас доступны ямальцам по «Морошке», и как будет развиваться проект в ближайшем будущем. Единой картой жителя уже пользуются около 250 тысяч человек. По карте оказано более двух миллионов услуг, более 40 партнеров проекта по всему округу предоставляют скидки на свои товары и услуги.
По карте доступны билеты на рейсы авиакомпании «Ямал» по сниженному тарифу, электронные сертификаты льготным категориям семей на продукцию молочной кухни, школьные товары, семьям с новорожденными на покупку детских принадлежностей, мониторов дыхания, а также студентам-льготникам на покупку одежды. Пенсионеры могут посещать досуговые учреждения в рамках проекта «Ямальское долголетие», а родители записывают детей в учреждения культуры, спортивные секции и различные мероприятия.
Планируется расширять функционал карты — например, до конца года появится интеграция по читательскому билету «Литрес», а в 2025 году — будет внедрен календарь со всеми занятиями для ребенка. На сайте «Морошки» можно будет посмотреть загруженность учреждений на неделю вперед — это поможет с выбором комфортного времени для посещения.
— В следующем году для детей будут выпущены карты, которые позволят им подтверждать услуги в учреждениях спорта, культуры и дополнительного образования. Также эта карта будет использоваться как бесплатный проездной для детей из многодетных и малоимущих семей, — рассказала Елена Карпова.
Дмитрий Артюхов поручил членам правительства активнее внедрять «Морошку» во все сферы жизни региона, особенно — в социальный блок.
Руководитель аппарата губернатора Ямала Светлана Твердовская рассказала о работе Ямальской школы кадрового резерва. Три потока в ней уже завершили обучение — это 237 выпускников, из которых у каждого четвертого — карьерный рост. В четвертый поток конкурсный отбор прошли 86 ямальцев. При это на одно место в ЯШКР претендовали пять человек, это самый большой конкурс за четыре года ее работы. Глава региона подчеркнул, что кадровый вопрос и повышение компетенции своих сотрудников — ключевая задача руководителей всех ведомств.
— Региональная школа кадрового резерва будет развиваться, это наш долгосрочный проект. Важно, чтобы кадровые процессы в региональных и муниципальных органах власти являлись понятным для всех механизмом. Человек, который претендует на руководящую должность, должен пройти через ЯШКР, получить оценку своих профессиональных и личностных качеств, наладить нужные рабочие контакты, которые дает школа. При всех кадровых изменениях нужно обращать на это внимание, — сказал Дмитрий Артюхов.