В юбилейный пятый поток войдёт пятимодульная образовательная программа с муниципальными стажировками, разработкой и реализацией проектных инициатив. В завершении участники представят главе региона презентации проектов.
Все управленцы прошли конкурсный отбор, его обязательными условиями были – минимальный стаж работы на Ямале от одного года и стаж на управленческой должности от шести месяцев.
В этом году добавили категории участников, теперь в них входят: руководители и их заместители в муниципальных учреждениях, помощники и советники руководителей региональных органов власти и глав муниципалитетов, а также главные консультанты исполнительных органов власти ЯНАО.
— В управлении регионом самое важное – это люди, работники на самых разных направлениях: от молодых специалистов до руководителей. В этом потоке учатся и представители муниципальной власти, региональной, федеральных структур, наших крупных ямальских компаний, силовых структур. Задача, которую мы ставим перед Ямальской Школой кадрового резерва – не только повышать квалификацию ее участников, но, самое главное, учить взаимодействию друг с другом. Эффективное общение между разными структурами, основанное на доверии, способно помочь в реализации нужных региону и его жителям проектов, в том числе масштабных, – отметил губернатор ЯНАО Дмитрий Артюхов.