В нашем городе прошел третий модуль образовательного проекта «Ямальская школа кадрового резерва» (ЯШКР). Он носил название «Практика устойчивого развития территорий (муниципальная стажировка)».
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ!
«Ямальская школа кадрового резерва» – флагманский образовательный проект, формирующий новое поколение лидеров и управленцев, способных эффективно решать задачи развития Ямала», – говорится на сайте правительства округа. Проект стартовал в 2021 году по инициативе губернатора Дмитрия Артюхова. За это время на четырех потоках было подготовлено 323 управленца, более 150 резервистов уже получили назначения. В настоящее время проходит обучение пятого потока, который насчитывает порядка 90 слушателей.
Курс состоит из пяти модулей, которые проходят на самых разных локациях. К примеру, первые два были организованы в Москве и Санкт-Петербурге. Третий модуль – муниципальная стажировка. Слушателей разбили на четыре группы и отправили по населенным пунктам округа. Так, в нефтяную столицу Ямала прибыли два десятка «студентов» из Салехарда, Губкинского, Нового Уренгоя, ряда других городов и поселков. Ноябряне же, обучающиеся в ЯШКР, соответственно, поехали в соседние муниципалитеты.
В нашем городе для слушателей было подготовлено большое количество образовательных и досуговых мероприятий. Вначале в арт-резиденции «Миксер» гости встретились с руководством муниципалитета. От принимающей стороны присутствовали первый заместитель главы администрации Андрей Власов, а также заместители Ольга Буланкина, Игорь Шевелев, Юлия Зеленова, Светлана Фатеева и Сергей Горбачев.
– Дорогие гости, мы искренне рады приветствовать вас в самом южном городе Ямала. Городе по-своему уникальном, – сказал Андрей Власов, обращаясь к собравшимся.
Он же представил аудитории остальных заместителей и передал слово Сергею Горбачеву. Тот в свою очередь провел для слушателей презентацию Ноябрьска: рассказал об особенностях его экономики, социальной сферы, градостроительной политики и так далее.
ЯЗЫКОМ ЦИФР
Уникальность нефтяной столицы заключается прежде всего в том, что это единственный на Ямале город, где развивается и нефтяная, и газовая отрасли. Исторически сложилось, что здесь есть два градообразующих предприятия. «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» извлекает из недр преимущественно жидкие углеводороды, «Газпром добыча Ноябрьск» – газообразные. Причем обе эти компании имеют активы, расположенные не только поблизости, но и на большом удалении от города. У газовиков, к примеру, некоторые мощности находятся за тысячи километров от штаб-квартиры: на Камчатке и в Якутии.
Еще одна особенность нашего города в том, что здесь большой вес имеет обрабатывающее производство, в частности, нефтесервис. Предприятия, задействованные в данном секторе, сами выпускают продукцию, которая оказывается востребованной не только на Ямале, но и в других регионах. В 2025 году по сравнению с 2021-м объем промышленного производства в обрабатывающей сфере вырос на 60 %, в добывающей – на 45 %.
А еще Ноябрьск – лидер по объемам малого бизнеса. Доля занятого в нем населения в прошлом году составила без малого 40 % от общего числа жителей, работающих в экономике. Это на 10 % больше, чем в том же 2021-м. Развитию малого бизнеса во многом способствует поддержка предпринимателей из местного бюджета.
БЕСЦЕННЫЙ ОПЫТ
Всего третий образовательный модуль продолжался пять дней. Как уже упоминалось, для слушателей была подготовлена насыщенная программа: посещение промышленных предприятий, объектов культуры, спорта, дополнительного образования.
Что такое обрабатывающее производство в Ноябрьске, гости лично посмотрели на примере ООО «Номатэк» – одного из местных лидеров нефтесервиса. Основным направлением деятельности компании является высокоточная металлообработка. Здесь производят детали практически любой сложности для всех отраслей. Соответственно, и оборудование самое передовое и высокотехнологичное.
Муниципальное унитарное предприятие «Пассажирские перевозки» – одно из самых современных и быстро развивающихся не только в нефтяной столице, но и на всем Ямале. Тренд на тотальное обновление, внедрение цифровых технологий там поддерживается все последние годы. Как строится работа, каковы кадровые и технологические приоритеты транспортников, слушатели узнали во время посещения компании.
Параллельно шла работа над собственными проектами. Их защита перед губернатором Ямала состоится этим летом в ходе пятого, заключительного модуля. Всего на суд главы региона слушатели представят десять работ
разной направленности. Одна из них посвящена привлечению в регион кадров – в те отрасли, где имеет место их дефицит. Над ней, в частности, трудился сотрудник администрации Губкинского Кирилл Копытин.
– Мы с коллегами готовим проект, который поможет, с одной стороны, привлечь на Ямал квалифицированных специалистов из других регионов, с другой – сделать так, чтобы местные выпускники средних специальных учебных заведений оставались работать в нашем округе. Чтобы им было здесь интересно, комфортно, чтобы они чувствовали себя востребованными и социально защищенными, – рассказывает Кирилл.
Как рассчитывает собеседник, обучение в ЯШКР даст ему не только свежие знания и управленческие компетенции, но и новые знакомства.
С коллегой полностью согласен еще один слушатель школы – Николай Кустов из Салехарда. Он сотрудник дирекции капстроительства и инвестиций ЯНАО.
– Я сам по профессии строитель, и мне всегда интересно посещать те объекты, где есть техника, оборудование, где применяются новые технологии, – говорит молодой человек. – Безусловно, многое из увиденного на предприятиях Ноябрьска будет взято на вооружение. А общение с настоящими профессионалами подарит бесценный опыт.
Остается добавить, что проект «Ямальская школа кадрового резерва» набирает все большую популярность. Так, если в первом потоке на одно место претендовало двое «абитуриентов», то сейчас – пятеро. Поэтому отбор стал жестче, а требования к соискателям – выше.
