В марте вступил в силу закон, разрешающий россиянам обращаться в Пенсионный фонд для включения в электронные трудовые книжки всего стажа. До сих пор в виртуальной трудовой была зафиксирована лишь информация, начиная с января 2020 года. Сведения о предыдущем стаже сохранялись только на бумажном аналоге. Теперь каждый гражданин может внести в свой индивидуальный лицевой счет сведения о трудовой деятельности за период работы до 1 января 2020 года.
Это даст более высокий уровень сохранности данных о трудовой деятельности в сравнении с бумажным документом, а также упростит представление необходимых сведений при новом трудоустройстве. Важно знать, что полный переход на электронную версию трудовой книжки — это возможность, а не обязанность гражданина.
Работник имеет право выбрать ведение трудовой книжки в бумажном формате, а в дальнейшем передумать и подать работодателю письменное заявление о переходе на электронный вариант предоставления сведений о трудовой деятельности.
Бумажные трудовые книжки не оформляются только тем, кто впервые поступил на работу после 31 декабря 2020 года. Электронные трудовые призваны избавить отделы кадров организаций и компаний от излишних трудозатрат. Это особенно важно для крупных предприятий с большим числом сотрудников.