Накануне в силу вступил новый закон, защищающий права подпавших под сокращение и ликвидацию компаний граждан.
Сокращение и обычное увольнение — разные вещи. При сокращении у человека больше прав и оно проходит в соответствии с ТК РФ.
Сократить можно только официально устроенного в штат сотрудника.
Нельзя сократить: работника на больничном, в отпуске, многодетную мать, у которой есть дети до 3 лет, мать-одиночку, у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, женщину в декрете или беременную.
Предупредить об увольнении должны за два месяца.
По ТК РФ сокращение допускается, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу. Должность может быть ниже, как и зарплата. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.
Ликвидация организации является основанием для увольнения согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В этом случае допускается даже увольнение беременных сотрудниц и работников, находящихся на больничном или в отпуске.
После закрытия обходного листа, работнику должны выдать трудовую с записью об увольнении в связи с сокращением. Надо получить в бухгалтерии все справки, например 2-НДФЛ, о зарплате за последние 3 месяца и т. д.
Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении или ликвидации сокращенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии с новым законом организациям фактически запретили завершать процедуру ликвидации, пока не будут произведены все связанные с ликвидацией выплаты работникам.
Важно в течение 15 дней со дня увольнения обратиться к работодателю, тогда вам не откажут в выплатах.
Для предотвращения трудового спора направьте обращение в региональную госинспекцию труда (можно через сайт онлайнинспекция.рф), прокурору, в профсоюзную организацию (если есть).
Для разрешения возникшего трудового спора направьте исковое заявление в суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя в течение года.