По данным опроса, который провела компания HeadHunter, наличием социального пакета (ДМС, питание, корпоративы и т.д.) от работодателя могут похвастать 56% жителей Тюменской области, Ханты-Мансийского и Ямало-Ненецкого автономного округов. Остальные признались, что в их компании такой бонус к зарплате не предусмотрен.
Впрочем, 17% жителей региона (треть из тех, у кого соцпакет есть) заявили, что в 2018 году их работодатели сократили количество приятных бонусов – это пятый по величине показатель в России. Столь же часто соцпакет урезали в Санкт-Петербурге, еще чаще — в Челябинской области (18%), Краснодарском крае (19%), Свердловской области (21%) и Ростовской области (22%). О расширении социального пакета рассказали 2% жителей Тюменской области, ХМАО и ЯНАО.
Выше всего доля тех, кто заявил о сокращении соцпакета, среди работников металлургической отрасли, сферы продуктов питания и непищевых товаров народного потребления. В первую очередь под урезание попали корпоративные мероприятия, различные путевки и подарки детям и на праздники, ДМС, компенсация мобильной связи и проезда, а также внешнее обучение.
О расширении бонусов чаще всего говорили люди, работающие в сфере энергетики, промышленного оборудования, СМИ и маркетинга.