Специалисты управления Пенсионного фонда РФ в городе Ноябрьске ЯНАО рассказали о пенсионном обеспечении и ситуациях, с которыми могут столкнуться работники определенных профессий, выходя на заслуженный отдых.
Дать подробные ответы на вопросы читателей постаралась руководитель группы оценки пенсионных прав застрахованных лиц управления ПФР Елена Жилина.
– Возможно ли включить в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с работой на Крайнем Севере, периоды работы во время служебных командировок за пределами «северных» территорий, если в соответствии с определением Верховного суда Российской Федерации от 27.02.2017 № 302-КПб-21239 «…в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются упомянутые периоды, поскольку эти периоды являются периодами работы с сохранением заработной платы, с которой работодатель производил отчисления в Пенсионный фонд РФ»?
– Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее семи лет шести месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 указанного ФЗ, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, каждый календарный год работы считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.
Таким образом, досрочное пенсионное обеспечение по рассматриваемому основанию обусловлено работой, осуществляемой непосредственно в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то есть в экстремальных природно-климатических условиях Севера.
В этой связи в стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию за работу на Крайнем Севере, могут быть включены периоды работы при одновременном соблюдений следующих условий:
– указанные периоды работы должны иметь место в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях;
– за указанные периоды работы должны быть начислены (уплачены) страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.
Работодатель наделен правом поручать работнику временное выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, вне места постоянной работы за пределами организации-работодателя.
Согласно нормам статьи 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Согласно положениям статьи 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Таким образом, при направлении работника в служебную командировку законодатель гарантирует сохранение за ним средней заработной платы. При этом исчисление средней заработной платы производится за периоды, предшествующие командировке.
Учитывая вышеизложенное, периоды работы во время служебных командировках за пределами районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в течение которых за работником сохранялась средняя заработная плата и, следовательно, начислялись (уплачивались) страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, могут быть включены только в страховой стаж.
– Может ли быть предоставлено право на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом 19 части 1 статьи 30 ФЗ № 400-ФЗ помощнику воспитателя в детском саду в случае выполнения им работы, предусмотренной для воспитателя?
– Право на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом 19 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ предоставляется лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей. Указанное право в соответствии с постановлением № 665 определяется на основании списка № 781. В соответствии с пунктом 3 Правил № 781 в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии в связи с осуществлением педагогической деятельности, засчитываются периоды работы в должностях и учреждениях, указанных в списке № 781.
Следовательно, если работник в должности (профессии), работа в которой не дает право на досрочную пенсию, фактически выполнял трудовую функцию, установленную по должности, предусмотренной списком № 781, то оснований для предоставления права на досрочное пенсионное обеспечение не имеется.
Для воспитателя и помощника воспитателя определены конкретные обязанности и работы соответствующими актами. Учитывая все вышеизложенное, делаем вывод, что не имеется правовых оснований для включения периодов работы помощника воспитателя в детском саду в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение.
– Можно ли периоды работы медицинской сестрой палатной (постовой) в структурных подразделениях, указанных в пункте 2 перечня № 781, исчислить в льготном порядке как периоды работы медицинской сестрой палатной отделений анестезиологии – реанимации и интенсивной терапии?
– В действующей номенклатуре должностей работников здравоохранения и квалификационных характеристиках должностей работников в сфере здравоохранения предусмотрена должность медицинской сестры палатной (постовой), которая до 2003 года именовалась «медицинская сестра палатная». Должностные обязанности медицинской сестры палатной и медицинской сестры палатной (постовой) идентичны: осуществление ухода и наблюдение за больными в закрепленных за нею палатах.
В штате отделений (палат) анестезиологии и реанимации, реанимации и интенсивной терапии предусмотрена медицинская сестра палатная либо медицинская сестра палатная (постовая) для обеспечения круглосуточной работы на посту, который определяется количеством палат (коек).
Таким образом, работу медицинской сестрой палатной (постовой) следует рассматривать как работу медицинской сестрой палатной с указанием на рабочее место – пост. Соответственно, периоды такой работы в структурных подразделениях пункта 2 перечня №781 могут быть исчислены в льготном порядке.
– Обращалась в местное отделение Пенсионного фонда с запросом. После этого мне на мобильный телефон пришло СМС с номера, обозначенного как PFR_YANAO. Меня это удивило. Данные сообщения действительно рассылают сотрудники ведомства или это какие-то новые схемы мошенников?
– Отделение Пенсионного фонда РФ по ЯНАО внедрило систему CMC-рассылки в целях оперативного информирования жителей округа, обратившихся в клиентские службы ПФР, о результатах рассмотрения заявлений и предоставления государственных услуг. Сообщения отправляются на безвозмездной основе с номера PFR_YANAO на мобильные телефоны граждан, указанные ими при обращении в клиентские службы ПФР.