С 13 августа работодатель не сможет ликвидировать предприятие до тех пор, пока не выплатит всем сотрудникам положенные им по закону пособия. Напомним, что если компания закрывается, то всем сотрудникам, которые проработали там больше месяца, положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если человек не смог сразу найти работу в течение второго месяца, то он имеет право на ещё одну такую же выплату. В исключительных случаях по решению службы занятости можно получить пособие и за третий месяц.
По новым правилам работодатель может выплатить все причитающиеся работнику суммы сразу в момент увольнения. Таким образом, фактически сотрудник получит сразу две месячные зарплаты. Правда, работодатель может делать выплаты и поэтапно, в течение установленных законом сроков. Только вот в этом случае он не сможет ликвидировать предприятие до того момента, пока все сотрудники не получат все причитающиеся им деньги.
Но если работодатель отказывает в положенных выплатах, можно обратиться в Госинспекцию труда (Роструд). По жалобе они обязаны инициировать проверку. Если окажется, что работодатель нарушает закон, то его оштрафуют.
Обращение в Роструд очень важно и его можно будет использовать в дальнейшем. Если проблема не решается, то имеет смысл обратиться с жалобой в прокуратуру. Также именно в ходе судебного разбирательства может понадобиться заключение Роструда, которое подтвердит позицию работника в споре с работодателем.