Старший помощник прокурора ЯНАО Татьяна Трубицына ответила на вопрос жителя округа:
– Большинство трудовых гарантий распространяются не только на мам, но и на пап. Мужчины с детьми имеют право брать больничные и отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, ухаживать за малышом вместо мамы или по очереди с ней. Если досрочно прервать отпуск по уходу и выйти на работу, пособие сохранится у того родителя, кто его оформил изначально. Также один из родителей ребенка до 14 лет может оформить трудовые отношения на условиях неполного рабочего дня. Зарплата при этом уменьшится пропорционально.
Направлять папу в командировку, привлекать к сверхурочной работе по ночам и выходным можно только с письменного согласия работника и без запрета по медпоказаниям. Данная гарантия предоставляется в случаях, если есть ребенок с инвалидностью, отец один воспитывает ребенка до 14 лет, в семье не менее трех несовершеннолетних детей, где младшему не исполнилось 14 лет, есть ребенок до 14 лет и мама работает вахтовым методом.
Папа может уходить в отпуск вне графика и переносить его на удобное время, если жена находится в отпуске по беременности и родам (даже если мужчина еще не проработал шесть месяцев). Также такое право дается одному из родителей ребенка с инвалидностью до 18 лет, если в семье трое детей до 18 лет и младшему из них нет 14.
Мужчина сохраняет свое рабочее место при сокращении или увольнении из-за несоответствия должности: если он воспитывает без матери ребенка до 16 лет или с инвалидностью – до 18 лет. Такое же право имеет отец, содержащий семью, где есть трое детей и более до 14 лет, а мама не работает.
Закон предоставляет четыре дополнительных выходных в месяц одному из родителей ребенка с инвалидностью. Папа может отдыхать за свой счет до пяти дней при рождении ребенка, до 14 дней в год – если прописано в коллективном договоре и есть двое детей до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, а также если гражданин один воспитывает ребенка до 14 лет. Отец имеет право уйти на пенсию раньше как родитель, воспитавший ребенка с инвалидностью до восьми лет, если есть необходимый стаж и индивидуальный пенсионный коэффициент.