Профориентация и практика: как «Газпром нефть» привлекает молодых специалистов

Фото пресс-службы компании "Газпром нефть"

По результатам опроса студентов и молодых специалистов, проведённого аналитиками рейтинга Best Company Award, «Газпром нефть» признана одним из лучших работодателей страны. В исследовании приняли участие учащиеся из 40 вузов России, а также выпускники 2024 года.

Более 200 компаний, активно развивающих бренд работодателя и использующих продвинутые программы для привлечения талантливых молодых специалистов, были оценены респондентами. Среди них «Газпром нефть», которая стала самым популярным местом работы в промышленности.

В штате компании более 30 тысяч молодых сотрудников — каждый третий работник «Газпром нефти». Около 6% работников — недавние выпускники вузов и колледжей. Конкурентный уровень зарплаты, баланс работы и личной жизни, уважительное отношение к сотрудникам, стабильность, возможность гибкого графика и перспективы профессионального роста — всё это делает «Газпром нефть» привлекательным местом для начала карьеры.

Чтобы обеспечить эффективную совместную работу с представителями образовательной сферы, корпоративный университет «Газпром нефти» разрабатывает системы «Лига колледжей» и «Лига вузов». Компания также создаёт центры дополнительного образования для школьников, образовательные пространства и совместные учебные программы в университетах и колледжах.

Кроме того, компания организует летние лагеря, конкурсы стартапов и хакатоны для самых талантливых ребят из регионов. Сотни молодых учёных и студентов получают гранты и стипендии от «Газпром нефти».

В 2024 году мы реализовали более 40 профориентационных мероприятий, где рассказали участникам о работе в нефтяной отрасли. Более ста студентов прошли производственную практику на наших предприятиях. Треть присоединились к команде. Вместе с вузами эксперты нефтесервисных активов работают над образовательными программами по приоритетным для бизнеса направлениям: геофизика, энергетика, целостность и надёжность трубопроводного транспорта, — рассказала Анастасия Старовойт, начальник отдела обучения и развития персонала нефтесервисных предприятий «Газпром нефти». — Помимо этого, наши специалисты участвуют в экспертных комиссиях. Комплексная работа позволяет нам выстраивать долгосрочное сотрудничество с образовательными учреждениями и совместно готовить квалифицированных молодых специалистов.

Поделитесь новостью в своих аккаунтах в соцсетях:

Оставить комментарий