Помимо рабочих мест, Кадровые центры Ямала предлагают северянам комплекс мер для получения дополнительного профессионального образования.
Обучение доступно за счет средств регионального и федерального бюджетов по нескольким направлениям.
Образовательный сертификат позволяет пройти подготовку по наиболее востребованным в экономике Ямала специальностям с гарантией последующего трудоустройства.
По социальному сертификату новую профессию могут освоить социально уязвимые категории граждан, такие как родители детей-инвалидов, люди предпенсионного возраста и другие.
Образовательные программы в рамках национального проекта «Кадры» нацелены на опережающую подготовку специалистов для приоритетных отраслей экономики на ведущих образовательных платформах страны.
С начала года за консультацией и помощью в поиске подходящей работы в службу занятости обратилось почти четыре тысячи ямальцев.
— Динамика трудоустройства через наши Кадровые центры остается положительной. Мы отмечаем, что значительная часть обратившихся граждан находит подходящую работу благодаря широкому выбору вакансий и персональному подходу к каждому соискателю. Сегодня наша задача – не просто предложить вакансию, а помочь человеку выстроить долгосрочную профессиональную траекторию. Для тех, кто хочет сменить сферу деятельности или повысить свою конкурентоспособность, обучение по сертификатам и в рамках нацпроекта – это реальный и востребованный инструмент, – отмечает директор департамента занятости населения ЯНАО Наталья Татарчук.
Специалисты Кадровых центров Ямала работают с клиентами персонально: составляют индивидуальный план, рассказывают, как оформить резюме и подготовиться к собеседованию, информируют о возможностях обучения.
Все вакансии работодателей размещаются на портале «Работа России», также их перечень доступен в любом офисе Кадрового центра.
Летом в округе открылся Региональный рекрутинговый центр «Работа на Ямале». Он специализируется на подборе сотрудников со всей страны для работодателей округа. Оставить заявку на сайте могут работодатели и соискатели: первые – на подбор сотрудников, вторые – на поиск интересной работы.