Старший помощник прокурора ЯНАО Татьяна Трубицына ответила на вопрос жительницы Ямала:
– Женщина вправе не оформлять отпуск по уходу за малышом до полутора лет или в любой момент прервать его и выйти на работу. У трудоустроенных мам с маленькими детьми есть и иные права: сохранение пособия по уходу за ребенком до полутора лет, а с 2024 года при прерывании данного отпуска женщина получает финансовую поддержку до достижения ее чадом полутора лет, даже если работает полный день или дистанционно.
Одновременно с пособием можно получать оплату за больничные, перерывы на кормление не реже чем через каждые три часа, даже при дистанционной работе. Продолжительность перерывов составляет не менее 30 минут, а если детей до полутора лет двое или больше – не менее часа. Оплата при этом осуществляется по среднему заработку. При желании можно присоединить данное время к обеду, суммировать и перенести на начало или конец рабочего дня.
Если на работу устраивается беременная женщина или мама с ребенком до полутора лет, то работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок даже с ее согласия. Если сотрудница временно не может выполнять должностные обязанности, ее переводят на другое место. В таком случае и оплата будет производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка. Срок перевода ограничивается достижением ребенком полутора лет.