На вопросы жителей округа отвечает старший помощник прокурора ЯНАО по взаимодействию со СМИ и общественностью Дина Гехова.
— Могу ли я отозвать написанное мною заявление об увольнении?
– В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (для некоторых категорий предусмотрен увеличенный срок уведомления). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Работник имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (14 дней) отозвать свое заявление. В таком случае трудовые отношения не прекращаются. Но если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора, то отозвать заявление об увольнении нельзя.
— В каком размере оценивается труд в выходной или нерабочий праздничный день?
– Работа в эти дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Также по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Выбор, что получить – отгул или деньги, остается за гражданином при любом режиме работы. За неисполнение указанных требований трудового законодательства виновные лица подлежат привлечению к ответственности (статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ).
— Нужно ли заключать с сотрудником ученический договор на обучение при повышении квалификации с отрывом от производства?
– Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ, работодатель – юридическое лицо имеет право заключать с работником ученический договор на получение определенной квалификации, наименование которой обязательно прописывается в вышеуказанном документе. Если по итогам учебы специалисту не присваивается новая квалификация, то необходимость заключения договора и выплаты стипендии отсутствует.