Это уже четвертый поток регионального проекта, отбор в него прошли 86 человек: государственные и муниципальные служащие, представители федеральных органов власти, предприятий, работающих в регионе.
Первый модуль обучения стартовал 27 ноября — он посвящен личной и командной эффективности. В течение нескольких дней участники знакомились друг с другом, изучали систему управления командой, проектные подходы и повышение личной эффективности на рабочем месте. Финальным мероприятием первого модуля стала встреча с губернатором Ямала Дмитрием Артюховым.
— Наша региональная кадровая школа набрала высокий темп — проходит уже четвертый поток, вместе с вами уже больше 300 учеников. Я большие надежды возлагаю на внутреннюю культуру, которая зарождается между вами в процессе обучения и которая потом в рабочих процессах помогает нам успешно отвечать на существующие вызовы. Ожидания, которые у нас были при создании школы несколько лет назад, оправдываются. Мы видим, что горизонтальные связи начинают работать. В первую очередь это отражается на скорости принятия решений по развитию Ямала и их реализации. Это самое главное достижение и задача, которую мы ставим перед органами власти региона, — отметил Дмитрий Артюхов.
Глава региона ответил на вопросы участников о развитии спортивной, культурной и молодежной инфраструктуры в муниципалитетах Ямала, о модернизации системы госуправления и креативности в управленческих решениях, кадровой политике в органах государственной власти и цифровой трансформации, помощи подшефным Волновахе и Авдеевке.
Всего четвертый поток ждет пять модулей обучения, во время которых пройдут встречи с федеральными спикерами, бизнес-тренерами, эксперты различных сфер. Предусмотрены мероприятия на командообразование. К концу обучения резервисты подготовят проекты, направленные на улучшение жизни в регионе, повышения качества предоставления госуслуг населению, более эффективное межведомственное взаимодействие и госуправление.