С 1 января 2021 года все сотрудники, которые первый раз в жизни устраиваются на работу, будут получать только электронную трудовую книжку. Остальные должны сделать выбор до конца этого месяца. Можно либо оставить бумажную версию, либо перейти на электронную.
Также с нового года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, которые дадут право проводить как постоянный, так и временный (до 6 месяцев) перевод на дистанционный труд. Работодатель в случае ЧС получит право переводить сотрудников на удалёнку без их согласия. Это положение распространяется и на эпидемии. Но работодатель должен обеспечить сотрудников всем необходимым оборудованием. Если сотрудник не выходит на связь более двух дней, то работодатель сможет расторгнуть с ним трудовой договор. Кроме того, удалёнщик больше не должен будет указывать в договоре адрес своего рабочего места. Предполагается, что он может работать где угодно, лишь бы был результат.
С 1 января 2021 года на 5,5% планируется увеличить минимальный размер оплаты труда. Он составит 12 790 руб. В 2020 году МРОТ был установлен на уровне 12 130 руб. Это означает, что некоторым сотрудникам работодатели должны будут поднять зарплату на 5,5% с нового года. Тех, кто этого не сделает, ждет штраф до 50 тыс. руб. Также с 1 января 2021 года на 5,5% будет увеличен максимальный размер выплаты по больничному листу. Сейчас он составляет 2301,37 руб., а с 1 января будет 2434,25. Также со следующего года планируется ввести минимальный почасовой размер оплаты труда. Он составит 150 руб. в час.