В этом году исполняется 30 лет системе персонифицированного учёта — и это не просто дата в календаре, а целая эпоха в истории социального обеспечения России. О том, как всё начиналось на Ямале, кто первым поверил в важность этой работы, рассказывает управляющий Отделением СФР по Ямало-Ненецкому автономному округу Таиса Колоколова.
— Таиса Фёдоровна, здравствуйте! 30 лет назад, 1 апреля 1996 года, приняли закон, который изменил всё — закон об индивидуальном (персонифицированном) учёте. Для нашего округа это был старт новой, почти семейной истории с каждым жителем. Расскажите, как всё начиналось на практике?
— Здравствуйте! Принятие закона об индивидуальном (персонифицированном) учёте стало важным этапом развития пенсионной системы страны. Его основная задача заключалась в том, чтобы учитывать пенсионные права каждого человека индивидуально. Для этого на каждого гражданина открывается индивидуальный лицевой счёт, на котором отражаются сведения о трудовой деятельности, страховом стаже и уплаченных страховых взносах.
На Ямале работа по внедрению системы началась в 1997 году после создания службы персонифицированного учёта. Перед специалистами стояла задача сформировать базу индивидуальных лицевых счетов жителей округа и обеспечить достоверный учёт сведений, от которых в дальнейшем зависит право граждан на пенсию и социальное обеспечение.
— Кто же отважился возглавить такую непростую работу?
— Первым начальником отдела стала Валентина Фёдоровна Дьячкова. В тот период одной из главных задач было выстроить взаимодействие с работодателями, поскольку именно они представляли сведения для формирования индивидуальных лицевых счетов работников.
Важно было объяснить значение персонифицированного учёта: каждая информация о трудовой деятельности человека должна быть отражена на его лицевом счёте. Благодаря этому государство получило возможность учитывать пенсионные права граждан на протяжении всей их трудовой деятельности, а сами граждане — быть уверенными, что сведения об их стаже и страховых взносах сохраняются в единой системе.
— А как эта работа выглядела изнутри? Каких масштабов достигли?
— На начальном этапе работа была связана с формированием базы индивидуальных лицевых счетов и обработкой сведений, поступающих от работодателей. Однако главное достижение заключалось не в количестве специалистов, а в создании системы, которая позволила учитывать пенсионные права каждого человека персонально.
Сегодня персонифицированный учёт охватывает практически всю трудовую деятельность гражданина. На лицевом счёте отражаются сведения о стаже, страховых взносах, периодах работы и иной информации, которая влияет на формирование пенсионных прав.
— Как же изменилась работа специалистов за эти годы?
— За тридцать лет система прошла путь от бумажных анкет до современных цифровых технологий. Если раньше сведения собирались и обрабатывались вручную, то сегодня большая часть процессов осуществляется в электронном виде.
При этом основная задача остаётся неизменной — обеспечить полноту и достоверность сведений на индивидуальных лицевых счетах граждан. Именно эти данные используются при назначении пенсий и ряда социальных выплат. Современные технологии позволяют оперативно получать и обрабатывать информацию, а также обеспечивать её сохранность и актуальность.
— Как сейчас выстроена работа в управлении?
— Сегодня взаимодействие с работодателями осуществляется преимущественно в электронном формате через систему электронного документооборота. Это позволяет значительно сократить сроки обработки информации и повысить качество данных, поступающих на индивидуальные лицевые счета граждан.
Специалисты управления занимаются не только приёмом сведений, но и их проверкой, уточнением и восстановлением при необходимости. Например, если гражданину требуется подтвердить периоды работы прошлых лет, проводится работа с архивными документами и другими источниками информации. Кроме того, данные персонифицированного учёта являются основой для оказания многих услуг Социального фонда России в проактивном режиме. Это позволяет назначать отдельные выплаты и меры поддержки без дополнительных обращений граждан.
— В чём же главная ценность этой системы сегодня, на Ваш взгляд?
— Главная ценность персонифицированного учёта заключается в защите социальных и пенсионных прав граждан. Благодаря этой системе каждый человек имеет индивидуальный лицевой счёт, на котором аккумулируются сведения о его трудовой деятельности и страховых взносах. Персонифицированный учёт обеспечивает прозрачность формирования пенсионных прав, позволяет учитывать вклад каждого работника в систему обязательного пенсионного страхования и гарантирует объективность при назначении пенсий и социальных выплат. По сути, это фундамент всей современной системы пенсионного и социального обеспечения.
— И что бы Вы пожелали коллегам в этот юбилейный год, Таиса Фёдоровна?
— От всей души поздравляю специалистов, которые обеспечивают функционирование системы персонифицированного учёта. Благодаря вашему труду миллионы граждан могут быть уверены в сохранности сведений о своей трудовой деятельности и пенсионных правах. Желаю крепкого здоровья, профессиональных успехов, благополучия и дальнейшего развития системы, которая уже 30 лет служит надёжной основой социальной защищённости граждан.
Отделение СФР по Ямало-Ненецкому автономному округу